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# 人力资源年度盘点

HR 盘面的四个切面：招聘漏斗看年度供给效率，薪酬箱线对照市场分位，年龄直方看结构断层，人效散点看部门产出——年度人才盘点一张页面讲完。

## 用到的图表

* [漏斗图](/chart/funnel) —— 年度招聘漏斗（简历 → Offer）
* [箱线图](/chart/boxplot) —— 各岗位年薪五分位（min / q1 / median / q3 / max）
* [直方图](/chart/bin) —— 全员年龄结构（原始数值自动分桶）
* [散点图](/chart/scatter) —— 部门人效（人均工时 × 人均产出）

## 实现要点

* 四个切面各用一种「最诚实」的图：转化效率用漏斗、群体分布用箱线、结构峰值用直方、两变量关系用散点；
* 薪酬五分位由调研报告口径预先算好传入，与统计口径保持一致；
* KPI 行（入职 / 流失 / 人均工时）用排版表达，图表负责回答「为什么」。