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人力资源年度盘点 ​

HR 盘面的四个切面:招聘漏斗看年度供给效率,薪酬箱线对照市场分位,年龄直方看结构断层,人效散点看部门产出——年度人才盘点一张页面讲完。

人力资源 · 年度盘点

编制 486 人 · 覆盖招聘 / 薪酬 / 结构 / 人效四个切面
年内入职+96
主动流失-41
人均工时156h/月

用到的图表 ​

  • 漏斗图 —— 年度招聘漏斗(简历 → Offer)
  • 箱线图 —— 各岗位年薪五分位(min / q1 / median / q3 / max)
  • 直方图 —— 全员年龄结构(原始数值自动分桶)
  • 散点图 —— 部门人效(人均工时 × 人均产出)

实现要点 ​

  • 四个切面各用一种「最诚实」的图:转化效率用漏斗、群体分布用箱线、结构峰值用直方、两变量关系用散点;
  • 薪酬五分位由调研报告口径预先算好传入,与统计口径保持一致;
  • KPI 行(入职 / 流失 / 人均工时)用排版表达,图表负责回答「为什么」。